最近，招聘会上出现的单一专业背景的非热点IT人才就业不及具有第二专业背景的IT人才的现象 不谋而合的印证了这一观点。据了解，目前，金融、电力等国有企业在刚刚过去的秋季招聘会上对具有IT特长的本专业学生非常热衷。由此一来，“复合型人才”逐渐走俏局面，使IT人才面临重新洗牌。

    仔细分析，这一趋势的呈现不是没有征兆的。IT认证培训、教学重点、教学模式的渐变以及教育培训“标准化”的发展从不从程度演绎了它的洗牌轨迹。

　　认证培训走向多元化

    过去，厂商认证培训一直是IT培训市场的中流砥柱，微软、思科等国际知名IT厂商的认证项目，由于权威背景和高含金量，一度成为IT从业人员提升专业能力和求职竞争力的捷径，由此，引发了一轮又一轮的培训热潮。

    随着IT技术的日新月异及个性化的应用需求，厂商认证的局限性日益凸显。原有的“老三篇”培训（如CISCO系列证书、微软系列证书等）开始捉襟见肘。单调、一成不变的培训产品渐渐满足不了社会的需求，培训产品的多样性和时代性亟需增强。针对这种情况，虽然，微软、思科、IBM等知名IT厂商，不断更新各自的王牌认证项目，积极推出新的综合型IT认证培训项目，但是“各自为政”的局面并没有给招聘企业和就业人才带来更大的惊喜。